Leidinggevenden onderwijs hebben het voor het kiezen op de arbeidsmarkt. Maar stel jezelf wel eerst een paar belangrijke vragen voor je deze markt (weer) op gaat.
"Op welke gebieden wil ik vooruit gaan?"
Zo’n markt biedt jou de mogelijkheid om op diverse punten vooruit te gaan: een betere positie, een beter salaris, een werkomgeving waarbinnen je jezelf verder ontwikkelt. De keuze uit beschikbare functies wordt groter en dan kun je als kandidaat wat terugvragen.
Stel jezelf eerst deze vragen
Ga je zonder meer met allerlei partijen in gesprek om te horen wat ze je te bieden hebben? Of stel je je kritisch op om de best passende functie en werkplek te vinden?
Stel jezelf een aantal vragen die belangrijk zijn op het moment dat u de arbeidsmarkt weer op gaat:
- Waar liggen mijn (nieuwe) behoeftes?
- In welke omgeving kom ik het beste tot mijn recht?
- Waaruit haal ik energie?
- Hoeveel wil ik verdienen?
- Waarin wil ik me verder ontwikkelen? Hoe zie ik mezelf over 4 jaar?
- Wat is mijn persoonlijke missie voor het onderwijs? Waaraan wil en kan ik een bijdrage leveren?
Voordat je met een potentiële werkgever in gesprek gaat, is het goed te weten waarnaar je op zoek bent. Als je dat weet, kun je ook vragen stellen vóórdat je met een partij in contact komt.
Soms zeg je "nee"
Natuurlijk kun je je gevleid voelen als je gevraagd wordt om te solliciteren, maar bedenk ook dat het krachtig is als je “nee” zegt. Te snel kiezen kan tot een mismatch en een teleurstelling leiden. Bovendien is het zonde van de tijd en energie die je er in hebt gestoken.
Bedenk vooraf wat je wilt
We adviseren je dus om vooraf goed te bepalen wat je wilt en wat je nodig hebt voordat je de arbeidsmarkt op gaat. Beoordeel kritisch of een eventueel aanbod past bij jouw wensen en je geformuleerde vervolgstap.