Het cv en de motivatiebrief: ze zijn vaak het startpunt van een sollicitatie. Ze lijken alles te vertellen over een kandidaat – werkervaring, opleidingen, persoonlijke motivatie – maar wist je dat juist deze documenten nauwelijks voorspellend zijn voor succes in een functie?
Volgens onderzoek (Van Iddekinge et al.,2019) ligt de voorspellende waarde van een goed gestructureerd interview veel hoger dan die van een cv. Met andere woorden: wie je echt bent en hoe je in bepaalde situaties handelt, zegt veel meer over je toekomstige prestaties dan een opsomming van je werkervaring.
Hoe goed ken je jezelf als kandidaat?
Tegenwoordig kun je met tools zoals ChatGPT in een handomdraai een prachtige motivatiebrief en een strak cv maken. Maar de vraag is: weerspiegelt dat écht wie jij bent? Laat het zien wat jou drijft, hoe je denkt, wat je leiderschapsstijl is? En hoe kun je de lezer een compleet beeld geven van jouw unieke kwaliteiten zonder dat je dat zelf persoonlijk toelicht?
De beste matches ontstaan door een focus op wie je bent en hoe je past binnen de organisatie of functie.
Wat betekent dit voor werkgevers?
Het selecteren van een nieuwe collega – vooral een leidinggevende – is een strategische keuze die verder gaat dan een mooi cv. Organisaties hebben vaak, zonder dat ze het zelf doorhebben, bepaalde gewoontes of voorkeuren. Hierdoor wordt een vacature vaak ingevuld met iemand die lijkt op voorgangers of juist een totaal andere richting inslaat.
De sleutel? Begrijpen wat er écht speelt binnen de organisatie: de cultuur, de ambities, en de huidige uitdagingen. Dit vormt de basis voor een zoekprofiel dat verder gaat dan alleen harde criteria en papieren kwalificaties.
Ondertussen bij ScoliX...
Wij geloven dat de beste matches ontstaan door verder te kijken dan het cv en de motivatiebrief. Daarom beginnen we bij onze werving- en selectietrajecten altijd met een goed gesprek binnen de organisatie of school. Wat speelt er? Wat heeft men nodig? Welke eigenschappen moet de nieuwe collega absoluut in huis hebben – en wat juist niet?
Daarna kijken we verder dan het papierwerk. Een opvallende hobby of een interessante formulering in een motivatiebrief kan aanleiding zijn om in gesprek te gaan met een kandidaat. Gestructureerde interviews spelen hierbij een grote rol. Door reële situaties en contexten voor te leggen, krijgt de kandidaat de kans om te laten zien hoe hij of zij handelt, keuzes maakt en samenwerkt. Dit zorgt niet alleen voor meer inzicht in de kwaliteiten van de kandidaat, maar ook voor een betere aansluiting bij de organisatie.
Meer weten?
Benieuwd hoe wij je kunnen helpen met een maatwerktraject dat verder gaat dan cv en motivatiebrief? Neem contact op met ScoliX – samen bouwen we aan de toekomst!
Deel via social media: