Bij onze werving en selectie van leidinggevenden in het onderwijs stopt onze betrokkenheid écht niet bij de benoeming of na de eerste werkdag. Wij omarmen de volledige candidate journey: van voorselectiegesprek tot een warm welkom op de nieuwe werkplek…… én daarna! We reizen als het ware mee met de kandidaten die reageren op onze vacatures en daarna op gesprek komen bij de opdrachtgever. Tijdens deze reis zorgen we voor soepele transfers. Een persoonlijke benadering met uitgangspunten als duidelijke communicatie, timing en feedback zijn daarin leidend.
Wat staat er nog meer op de wegwijzers onderweg?
De eerste werkdag: natuurlijk zorgen wij dat de benoemde kandidaat op die dag in de watten wordt gelegd met een heerlijke taart.
Na een paar maanden: wij brengen een bezoek op de nieuwe werkplek. Is hij/zij goed geland? Waar liggen de aandachtspunten en komen die overeen met wat in ons contextdocument stond? Kunnen wij nog iets anders betekenen voor de kandidaat en/of de organisatie?
Maar natuurlijk ook: wat leren wij zelf van dit werving- en selectietraject en kan het de volgende keer eventueel ‘anders’?
De Passie, Utrecht
Bilal school, Amersfoort
In de afgelopen maanden bezocht ik bijvoorbeeld:
- Niels en Daniëlle in Spijkenisse
- Jeroen in Utrecht
- Dmitri in Amersfoort
- Aleksandra in Delft
Deze lokale opvolgbezoeken laten zien hoe wij onderwijsprofessionals in heel Nederland begeleiden bij hun carrièrestap.
Meer weten over onze candidate journey en werkwijze in werving en selectie voor het onderwijs?
3 Comments