Duurzame matching: investeren in succes op lange termijn
BlogSearch

Duurzame matching: investeren in succes op lange termijn

By maart 24, 2025No Comments

Het vinden van geschikt personeel in het onderwijs is een uitdaging. Een nieuwe samenwerking aangaan is zowel voor de kandidaat als voor de school of onderwijsorganisatie een spannende stap. Een goede match is daarom essentieel. Bij ScoliX geloven wij in duurzame werving en selectie: het zorgvuldig en doordacht verbinden van kandidaten met organisaties, met oog op de lange termijn. Onze aanpak gaat verder dan alleen een succesvolle plaatsing. Het draait om het creëren van een stabiele en waardevolle samenwerking tussen beide partijen. En dat is niet zomaar een belofte: uit onze cijfers blijkt dat van de trajecten die we 4 jaar geleden hebben begeleid, meer dan 80% van de geplaatste kandidaten nog steeds werkzaam is in de functie waarvoor we ze hebben bemiddeld.

De waarde van een kwalitatieve wervings- & selectieprocedure

Een wervings- en selectietraject kost tijd en geld. Als opdrachtgever wil je voorkomen dat de nieuwe collega na een jaar alweer vertrekt. Een mismatch betekent dat je opnieuw moet investeren in een kostbaar selectieproces. Goedkoop is vaak duurkoop: door te investeren in een gedegen en zorgvuldige wervings- en selectieprocedure vergroot je de kans op een langdurige en succesvolle samenwerking.

ScoliX: een unieke aanpak

Bij ScoliX hanteren we een zorgvuldig en bewezen proces om duurzame bemiddeling te realiseren. Dit doen we onder andere door:

  • Een uitstekende kandidaatreis: We zorgen ervoor dat kandidaten een transparante en prettige procedure doorlopen, waarbij ze goed worden begeleid en weten wat ze kunnen verwachten. Het draagt bij aan een positieve ervaring en daarmee de kans op een succesvolle plaatsing.
  • Contextonderzoek: Wij verdiepen ons in de organisatie, de school en haar cultuur, zodat zowel de opdrachtgever als de kandidaat goed voorbereid is en verrassingen worden voorkomen.
  • Begeleiding van de benoemings- of selectiecommissie: We helpen commissies om objectief en op basis van heldere criteria een keuze te maken. Iedereen heeft een eerste indruk en aannames, maar hoe voorkom je dat een bias in het selectieproces leidt tot een verkeerde beslissing? Wij begeleiden hierin, zodat de beste kandidaat wordt gekozen op basis van feiten en competenties.

Duurzaamheid in bemiddeling: cijfers die spreken

Een hoog slagingspercentage klinkt goed, maar duurzaamheid in bemiddeling is een betere graadmeter voor succes. ScoliX heeft een indrukwekkend slagingspercentage van 97%, maar wat echt telt is dat onze kandidaten daadwerkelijk blijven.

  • Van de trajecten die we begeleid hebben in 2023 is 91% van de kandidaten nog steeds actief in de bemiddelde functie.
  • Uit 2022 is 89% nog steeds actief in de bemiddelde functie.
  • En van de kandidaten die we in 2021 hebben bemiddeld, zit 83% nog steeds bij dezelfde organisatie en 80% op de functie waarvoor wij de bemiddeling hebben gedaan.

Deze cijfers tonen aan dat onze aanpak werkt: we zorgen niet alleen voor een succesvolle match, we zorgen ook voor een langdurige en waardevolle samenwerking.

Conclusie: investeren in een duurzame toekomst

Een duurzame match is geen toeval, maar het resultaat van een zorgvuldig proces. Door te investeren in een kwalitatief goed wervings- en selectietraject voorkom je vroegtijdig vertrek en zorg je voor stabiliteit binnen je organisatie. ScoliX biedt een unieke aanpak die zich bewezen heeft in de praktijk. Wil je ook investeren in een succesvolle toekomst? Klik op de button en lees hoe we werken of neem vandaag nog contact met ons op en ontdek wat wij voor jouw organisatie kunnen betekenen.

 

Lees meer!